Philosophie

Aufgrund unseres Bedarfs an Innovationen, unserer starken Kundenorientierung und unserem ständigen Streben nach Verbesserung schätzen wir Mitarbeiter mit Engagement, Teamfähigkeit, offen für andere Kulturen und Bereitschaft die Dinge in Bewegung zu bringen.

Wir erwarten einen hohen Einsatz von unseren Mitarbeitern. Integrität, Loyalität, Ehrlichkeit, persönlicher Einsatz und Aufmerksamkeit für Kollegen sind entscheidende Kriterien nach denen wir suchen.

Wir suchen Mitarbeiter mit der Fähigkeit und dem Wunsch zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten und der Offenheit für Weiterbildung und Trainings.

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist ein Schlüsselprozess bei Weber: Wir suchen nach Personen, nicht nach Profilen und wir suchen nach Personen mit langfristigem Karrierepotenzial in unserem Unternehmen.

Das Management der Karrieren unserer Mitarbeiter ist die ständige Suche nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung in Übereinstimmung mit dem Bedarf des Unternehmens.

Interne Mobilität ist der Weg zur Schaffung von Unternehmenskultur und Ideenaustausch innerhalb der Weber Gruppe – Die Augen zu öffnen für einen anderen Blickwinkel, Persönlichkeiten zu entwickeln und ein attraktives Unternehmen zu sein ist ein Schwerpunkt von Weber.

Training und der Austausch von Erfahrungen, speziell auf internationaler Ebene, steigert die Fähigkeiten, Motivation und Karriereperspektiven unserer Mitarbeiter.

Weber setzt starkes Engagement und Aufmerksamkeit in die Rekrutierung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter sind der Kontakt zwischen Weber und unseren Kunden.

Die wichtigste Eigenschaft unserer Führungskräfte ist die Fähigkeit Ihre Teams auszubilden und ein Vorbild zu sein. Sie nehmen sich die Zeit mit ihren Teams zu kommunizieren und die Weber Strategie, Ziele und Ergebnisse zu erklären. Unsere Führungskräfte gehen respektvoll mit jeder Person und jeder Meinung um. Wir fordern sie zuzuhören, Mitarbeiter zu motivieren, nach Meinungen zu fragen, kreativ zu sein und deren Entscheidungen zu erklären.